Le 31 AOUT en Visio
Présents pour la direction
Laurence Grandrémy (présidente de l’IP Fabrique Sud, directrice déléguée aux centres feuilleton fictions)
Muriel Blanchard (responsable des ressources humaines fabrique moyens de fabrication)
Sabrina Ragoub (chargée ressources humaines)
Invités
Sébastien Grandsire (directeur délégué à la post-production)
Medhi Morchedi (directeur délégué à la commande client)
Annabelle Laurin (chargée de développement à la DSQVCT
Présents pour les représentants de proximité CFDT
Frédéric Maillard, Fabrice Martin
1/ Fictions Feuilletons
Planification des personnels suite à la suppression des 2 fictions
Les élus demandent combien de personnes à Marseille et à Lyon ont déjà reçu des propositions pour compenser l’activité supprimée ?
Pour combien de salariés aucune proposition n’a-t-elle encore été faite ?
La répartition des salariés de Lyon et de Marseille est-elle équitablement répartie entre Vendargues et la dernière fiction de Lomme ?
Les salariés sont-ils dans l’obligation d’accepter une mobilité temporaire, à Vendargues ou ailleurs ? Dans quelles conditions ?
Le personnel de la commande client a formulé des propositions à l’ensemble des salariés concernés. Une discussion a eu lieu avec une adjointe concernant son positionnement en post-production.
Le directeur de la commande client se montre optimiste quant à la possibilité de réduire la sous-activité. Du côté des salariés du tournage, la directrice déléguée aux centres fictions feuilletons a annoncé être toujours en « working progress » au 31 août. Des propositions ont également été faites à l’ensemble des salariés.
Un point problématique a été soulevé, celui des chefs décorateurs et des régisseurs généraux de l’arrière-scène (absence d’activité appropriée). Une partie des salariés est déjà planifiée sur le film de LOMME, sachant qu’il n’est pas envisageable de déplanifier des Lillois pour les remplacer par des Lyonnais ou des Marseillais. De nombreux salariés seront principalement basés à Vendargues, et potentiellement certains pourraient être affectés à la vidéo mobile (en attente de planning). À ce jour, plus de 50 % des personnels auront une activité. La directrice nous informe par ailleurs qu’elle est en attente du plan de charge 2027, qui pourrait permettre de réduire la sous-activité de certains métiers. La direction est en attente des salariés qui n’ont pas encore posé de congés d’ici la fin de l’année afin de les remplacer par des CDI.
Les collaborateurs planifiés à Vendargues travailleront dans les conditions des feuilletons, donc sans application de l’accord fiction. Concernant la répartition équitable, celle-ci s’avère complexe, la fiction BELLEFOND étant d’origine marseillaise. Les réalisatrices ont demandé que les techniciens soient marseillais.
Concernant la mobilité temporaire, la direction nous informe que l’ensemble des salariés a pleinement adhéré aux dispositions mises en place. De plus, elle précise que les salariés sont soumis à une clause de mission et de mobilité. S’agissant de la durée des missions, la direction se dit force de proposition et s’engage à participer activement à de nombreux dialogues et discussions, dont les résultats sont en cours d’élaboration.
Lomme
Les élus demandent un point d’étape sur la mise en place de la télésurveillance et la sécurité du site.
Une réunion a été organisée avec le directeur de la D2S le 9 juillet. Lors de cette réunion, un état des lieux exhaustif a été réalisé site par site, dans le but de moderniser le système de vidéosurveillance. Un planning détaillé sera communiqué d’ici la fin de l’année 2026, suivi d’un planning opérationnel et budgétaire en 2027.
Vendargues
Suite au départ du chef constructeur, comment s’articule la continuité d’activité lors des absences du chef d’atelier ? La fin de contrat de l’alternant a lieu fin aout, la direction compte-t-elle l’embaucher en intermittent à présent ?
La direction nous informe qu’en raison d’une activité insuffisante, la création d’un poste pérenne n’est pas envisageable à ce jour. Une carence de quelques mois sera appliquée à compter de la fin du contrat de l’alternant. La direction n’exclut pas la possibilité de faire appel à ses services en tant qu’intermittent.
L’accès à la menuiserie de Vendargues est actuellement fermé. Toute demande relative à ce site devra être adressée au responsable de site de Vendargues et au chef d’atelier.
Enfin, il n’est pas prévu, pour le moment, de publier le poste de chef constructeur.
Marseille
Fiction Alex Hugo 36-37
Les élus s’étonnent que, pour les rendus de cette fiction, la direction ait choisi de planifier une cadre à la production de Vendargues plutôt que l’une des cadres spécialisées en « fiction ». D’autant qu’une cadre à la production était en sous-activité à la suite de la suppression d’une fiction et aurait donc pu assurer ces rendus à son retour de congé.
Le DDCC est surpris de la question, car au vu des plannings, il n’y a pas de sous-activités. Pour les rendus et finitions, à ce jour tout a été finalisé.
2/ Post Production
Bordeaux
Comme la direction s’y est engagée, les élus demandent un point de situation concernant la post production de Bordeaux.
Une réunion est programmée le 1ᵉʳ septembre avec le collectif du site afin d’annoncer que le Responsable d’Activité de Fabrication titulaire de son poste ne reprendra pas ses fonctions sur le site.
Le contrat de la RAF actuelle est prolongé jusqu’à la fin de l’année. La fonction de cadre de gestion a été assurée par intérim courant août et se poursuivra jusqu’au 4 septembre. Une étude interne est en cours afin de déterminer la possibilité de remplacer la cadre de gestion par une salariée interne. La direction souhaite prendre du recul et analyser l’organisation avant de procéder à l’ouverture du poste de RAF. La Responsable des Ressources Humaines (RRH) précise qu’à ce jour, aucun poste de RAF à Bordeaux n’est vacant administrativement.
3/ Formations
Détachement pour formation dans des écoles, notamment de cinéma. Comment se passe le traitement des demandes d’un salarié s’il est sollicité pour former des élèves dans une école de cinéma, faculté ou tout autre organisme de formation ? Cela est-il possible ?
En cas de refus, quelle est la justification de la direction ?
Qu’en est-il de son salaire ? Cela a-t-il un impact sur la couverture sociale, le nombre de jours de congés ou de RTT acquis.
Lorsqu’un salarié est amené à exercer une activité extra-professionnelle, il est impératif de remplir le formulaire relatif aux conflits d’intérêt et éthique et conformités, puis d’en informer son supérieur hiérarchique direct.
Par la suite, la direction procède à l’examen de la demande, qui doit être conforme aux valeurs de l’entreprise. Si la prestation est autorisée, elle doit être réalisée en dehors des heures de travail. En cas de refus, la direction fournit au salarié une justification argumentée.
4/ Psychologue du Travail
Quelles mesures la direction a-t-elle prises concernant Qualisocial, notamment à la suite des dysfonctionnements remontés lors de la réunion d’échange sur la situation de Bordeaux ?
La chargée de développement à la DSQVT rappelle le contexte d’urgence de la permanence, qui s’est faite en 2 temps : une première visite sur place à Bordeaux le 26 juin de 10 H 30 à 13 H où il y a eu quatre entretiens individuels et un collectif.
Une deuxième date a été instaurée mais il n’y a pas eu de réservation de créneau, donc la psychologue ne s’est pas présentée.
Pour rappel, le premier contact avec le psychologue se fait par la plateforme QUALICARE pour une prise en charge par téléphone ou par une prise de rdv (après la création de son compte).
Les élus ont rapporté que cette première approche par les salariés demandeurs de Bordeaux n’a pas été à la hauteur et que les réponses apportées étaient insuffisantes (renvoyant notamment les salariés vers… leurs élus)
Elle répond que la situation portait davantage sur une mauvaise démarche d’annonce auprès des salariés que sur le sujet à proprement parler. À ce stade, il n’y a pas eu de mesures correctives de prises, mais qu’elle allait revoir les axes d’améliorations possibles.
Elle souligne que le contrat avec Qualisocial est différent du précédent, qu’il est prioritairement axé vers les managers et RH, et que c’est au salarié de faire les démarches s’il souhaite être accompagné par un psychologue.
Les élus précisent que trop souvent dans des espaces partagés avec le réseau, la fabrique n’est pas assez prise en compte. Elle s’engage à prévoir un temps dédié à la fabrique et une meilleure communication lors de la venue de la psychologue sur site.
5/ RH
Evolution des effectifs
Le service RH peut-elle nous présenter l’évolution des effectifs permanents et non permanents par âges, par métiers de notre périmètre Fabrique sud des 3 dernières années, ainsi que la pyramide des âges au 31 décembre 2025 ?
La RRH reviendra en septembre avec des éléments de réponses.
Mesures des parsis
Les élus demandent le tableau annuel des mesures PARSI.
La RRH demande le fichier des PARSI et le communiquera aux élus à l’issue.
Formation VHSS
Formation VHSS « Open Badge » : Le personnel des tournages a reçu en début d’année un message mentionnant qu’à partir du 1ᵉʳ mai 2026, un Open Badge VHSS “prévention Violences et Harcèlement Sexuels et Sexistes” deviendrait obligatoire pour toute personne travaillant sur un tournage audiovisuel. Qu’en est-il à ce jour ? Sur quel temps sera fait le module 1 ? Quid des intermittents ?
Cette formation est devenue obligatoire pour les équipes de tournage et donnera lieu à un mail explicatif envoyé début septembre.
Cette formation se présente sous la forme de deux modules.
Le 1ᵉʳ module est en e-learning d’une durée de 2h30 environ, à réaliser sur son temps de travail.
2ᵉ module sera sous la forme d’une réunion qui aura lieu durant chaque préparation de tournage. Le feuilleton sera également concerné mais avec des modalités différentes au vu de la récurrence des tournages.
Ces formations permettent aux producteurs d’obtenir des aides du CNC et seront obligatoires pour chaque technicien travaillant sur des projets audiovisuels ou de cinéma.
Elles seront applicables à partir du 1ᵉʳ octobre 2026.
Bilan premier semestre 2026 social direct
Ce point est reporté à la prochaine instance.
Mouvement au sein de la RH
Les élus demandent des informations sur les derniers mouvements au sein de la RH de La Fabrique. Les élus demandent pourquoi tous les salariés du CFF, ainsi que les élus de l’instance, n’ont pas été au courant de ces mouvements ?
La RRH précise que le service RH ne fait pas partie de la fabrique, l’IRH actuelle sort des effectifs de l’entreprise au 1ᵉʳ septembre. Un recrutement a été fait avec un passage éclair puisque quelques jours après, ce nouveau recruté a démissionné de l’entreprise. Nous avons la confirmation que les IRH sont maintenant des CRH côté fabrique au mois de mai..
Cette nouvelle dénomination est une remise à plat de leurs activités avec une régularisation de leurs compétences.
Entrée/Sortie au sein de notre périmètre
Une entrée à Toulouse dans le service de la post production en tant que TEVA à compter du 3 août.
Prochaine instance de proximité le 16 septembre à Toulouse
Pour joindre les élus, une adresse: IP-Fabrique-Sud@francetv.fr