LIMINAIRE DU CSE SIÈGE/SEPTEMBRE 2026
Depuis plusieurs mois, les salariés expriment une inquiétude profonde sur leurs missions, sur leur avenir, et sur le sens même de leur travail.
Nous interpellons régulièrement la direction sur des collectifs de travail en forte tension, des salariés qui craquent, des réorganisations parfois incohérentes prises sans concertation avec les réalités du terrain…
Les récentes informations parues dans la presse (« orchestrées » au plus haut niveau) sur une fusion possible de France 3 et franceinfo, sont une nouvelle preuve d’une direction « droite dans ses bottes » qui méprise les instances comme les salariés.
Des médecins qui alertent et qui démissionnent
Quand deux médecins du travail du siège démissionnent (presque simultanément), épuisés notamment de voir leurs propres alertes ignorées : non ce n’est pas un détail.
C’est le symptôme d’un système en tension, d’un dispositif de prévention fragilisé, et d’une organisation qui ne garantit plus pleinement les conditions minimales de protection.
Que fait la direction ? Rien, à part se murer dans le déni et poursuivre au bulldozer son entreprise de démolition. Elle continue à réorganiser à marche forcée pour des économies qui se font au détriment de la santé des salariés.
En témoignent :
- La situation alarmante des salariés du « service paie des non-permanents » (dont nous allons notamment parler dans ce CSE) est une illustration concrète d’un collectif qui se déchire suite à une réorganisation précipitée et mal préparée.
Alors que la direction devrait tirer des enseignements de ses propres erreurs, elle persiste aveuglément dans sa volonté de tout balayer.
- Le rapprochement des services « Culture TV » et « Société / Sports », (avec là encore, la restitution aujourd’hui d’un rapport d’expertise), s’inscrit dans cette même dynamique : des transformations engagées sans que leurs conséquences humaines, professionnelles et organisationnelles soient réellement anticipées.
- Des salariés du service Préparation Diffusion du CDE (Centre de Diffusion et d’Echanges) qui préfèrent faire lire un courrier (au CSE extraordinaire de juillet dernier) plutôt que venir s’exprimer eux-mêmes, par crainte de représailles… Ça aussi… Ça en dit long sur le climat qui règne dans nos services aujourd’hui !
Pour le CDE comme pour l’ensemble des services, la CFDT demandera de nouvelles expertises car c’est un des rares moyens dont nous disposons pour mettre un peu de lumière sur des situations de tension sans agir aveuglément.
Elles permettent aussi aux salariés de se défendre devant les tribunaux et prouver qu’ils ne sont parfois que les victimes d’une véritable machinerie de démolition (multiplication des conseils de discipline, mises à pied, départs forcés, licenciements abusifs)
Un contexte anxiogène
C’est dans ce contexte très anxiogène que nous nous trouvons aujourd’hui. Et, les dernières « révélations » parues ces dernières semaines dans la presse ne font qu’aggraver l’inquiétude des salariés.
Qui a « orchestré » les fuites d’une éventuelle fusion de France 3 / franceinfo et la suppression de près d’un millier de postes ? Pourquoi ? Servent-elles les salariés de France Télévisions ou les carrières de ceux qui nous dirigent et censés nous protéger ?
Comment un projet aussi structurant pour notre entreprise peut-il se retrouver sur la place publique sans que les élus ni les salariés n’en soient directement informés ?
L’ensemble des organisations syndicales représentatives de France Télévisions ont donc décidé de suspendre les négociations en cours sur la refonte de l’accord collectif.
Cette décision pour la CFDT est un acte de responsabilité.
Nous ne pouvons pas négocier avec une direction (déloyale) qui prépare en coulisse un tel projet, sans concertation ni information (autres que par voie de presse).
Jamais la CFDT ne se laissera manipulée.
On ne peut pas demander aux salariés d’accepter de nouvelles transformations tant que les orientations ne sont pas clarifiées, tant que les effets des réorganisations en cours ne sont pas réellement pris en compte, et tant que les conditions minimales de confiance ne sont pas réunies.
Il est encore temps d’arrêter ces transformations à marche forcée car oui, les salariés sont aujourd’hui en danger !
La CFDT sera aux côtés de chaque salarié qui en exprimera le besoin, pour l’écouter, l’accompagner, le défendre et faire valoir ses droits, quelle que soit sa situation ou le service auquel il appartient.
Aucun salarié ne doit rester seul face à ces réorganisations.