Réunion du 10 septembre 2026
1. VIE DE L’ENTREPRISE
Mobilité et recrutements
Plusieurs mouvements de personnel ont été validés :
• Youssrah Mahadali : mobilité depuis Wallis et Futuna La 1ère
• Emma Jaconelli : embauche au 1er octobre
• 2 alternantes en web/radio (Célia Clerfeuille et Juliette Baltzer) pour deux ans
• 1 alternante en marketing numérique (Caroline Martin) pour un an
• 2 alternants ont rejoint la gouvernance
Matinale radio
Le lancement initialement prévu le 14 septembre a été reporté à mi-octobre pour des raisons techniques. Cette matinale occupera les créneaux 7h-9h du lundi au jeudi avec un journaliste-matinalier de la rédaction en co-présentation. Il s’occupera prioritairement de la tranche info 7h-7h30 avant d’être rejoint par une co-animatrice.
La direction a justifié l’absence de diffusion le vendredi par un choix éditorial aligné sur les usages (programmations plus divertissantes).
Effectifs et contenus radio
Des préoccupations de la rédaction à la radio qui est passée d’une dizaine de journalistes il y a 10 ans à seulement 2 reporters aujourd’hui. Pour pallier le manque de contenus originaux, des reportages extraits de France Info ou des dépêches AFP sont envoyés aux stations.
La direction confirme mettre les moyens avec 2 recrutements prévus.
Concernant les équipes de tournage, le nombre limité (4 équipes par jour en année, 2 en été) ne suffit pas à couvrir toutes les demandes, mais cela correspond à une réalité mathématique au regard des effectifs.
Logiciel Zénon
Le déploiement de Zénon sur les stations Outre-mer s’est arrêté. Une visite à Radio France a montré une version de Zénon plus stabilisée. La direction demande l’installation de cette version, car un retour à Nétia est impossible pour des raisons techniques, semble-t-il. France Bleu utilise déjà Zénon, qui sera installé dans tout Radio France. Aucun calendrier précis n’a pu être donné.
Les problèmes de laboratoire de test et de fournitures informatiques retardent le déploiement.
Monte-charge pour le magasin
Une badgeuse pour accéder au monte-charge qui mène au magasin a été installée mais elle ne reconnaît plus les badges Outre-mer.
La direction indique qu’une demande (individuelle ou collective) sur Atlas suffit pour résoudre le problème.
Arrêt des négociations
La direction reviendra vers les organisations syndicales pour le cadrage 2027, le budget et le nombre d’ETP n’étant pas encore clarifiés au niveau national.
Arrêts longue maladie
Les remplacements ne sont plus automatiques mais analysés au cas par cas selon les besoins opérationnels.
La CFDT dénonce un cercle vicieux : moins de personnel = moins de sujets = moins de besoins de personnel.
Heures de préparation
La direction est saisie concernant des heures de préparation qui seraient rognées.
La direction de la rédaction examine les heures de préparation pour assurer une équité de traitement. Un déséquilibre par produit est pris en charge par la direction de la rédaction et l’UOA pour plus d’équitée.
Vestiaires pour présentateurs
Les présentateurs se changent actuellement dans un petit placard de 9m² avec des casiers. Une demande a été faite par la direction de la DOPOM pour utiliser un espace vide au niveau du magasin en y ajoutant un évier, mais refus du siège d’investir dans des travaux.
La direction étudiera l’utilisation de cet espace sans travaux. Les organisations syndicales demandent d’insister sur ce dossier.
2. PROJET D’ÉVOLUTION DE L’ORGANISATION DE LA DOPOM
Depuis la première présentation, des ajustements ont été faits avec l’arrivée du projet Genesys, le changement de direction, etc. Sont prévus en décembre 2025 :
Modifications principales :
- Structuration d’un service d’administration de production
- Notion de quadri-media intégrée
- Éditorial : changement de noms
- La thèque rejoint la rédaction au sein du pôle agence
- Transfert des coordinatrices d’émission vers la cellule administration de production
- Exploitation : comme la fabrication ne nous appartient plus, on recentre les activités techniques sur l’audio
- 2 salariées de la DOPOM qui devaient aller à la fabrique restent dans nos effectifs et bénéficient d’un accompagnement
Préoccupations syndicales
La CFDT a exprimé des inquiétudes sur la clarification des rôles entre nos chargés de production et ceux de la Fabrique, notamment pour éviter un service hybride. Elles ont également demandé si les charges de travail dans cette nouvelle organisation avaient été estimées.
Un rappel historique a été fait : nous sommes passés de 69 journalistes (radio/TV) en 2016 à 42 journalistes quadri-médias avec 16 encadrants. Au niveau de l’établissement, les effectifs sont tombés de 511 à 250 personnes en 10 ans.
La direction a confirmé que les recrutements en cours visent à renforcer les effectifs de la rédaction. Elle a ajouté qu’elle est vigilante pour éviter la surcharge de travail et que des situations ne dérapent.
3. PROJET ÉDITORIAL DE LA RÉDACTION DOPOM
L’Heure des Outre-mer
Cette nouvelle émission de 57 minutes sera diffusée chaque dimanche de 13h à 14h sur France Info et en 2ᵉ partie de soirée sur les 1ères.
Le premier numéro porte sur l’égalité des chances à la rentrée scolaire entre l’Hexagone et les Outre-mer.
Les numéros suivants traiteront du bilan Macron dans les Outre-mer et du catholicisme.
L’équipe comprend N. Nouzières, T. Belmont, et à la présentation K. WEISHAUPT sur 3 semaines et H. HAGIALI sur une semaine.
En cas de grosse actualité ultramarine, possibilité d’aller sur le plateau de France info en direct.
En cas de breaking news national et d’impossibilité de diffusion de L’Heure des Outre-mer à l’heure prévue, France info s’est engagé à reprogrammer le magazine dans une case horaire la plus proche possible de son horaire habituel.
Émissions spéciales
Les émissions spéciales comme celle du 28 septembre avec le Pape seront identifiées avec des habillages connus (ceux des éditions spéciales des 10 mai, ou du 23 mai pour la loi Taubira).
Pour d’autres moins prévisibles, possibilité d’utiliser le plateau F. Créneau de 14H30 à 16H30, moyen de caler un truc sans prévoir 6 mois à l’avance. Charge à la fabrique de nous trouver une solution.
Projets d’émission spéciale :
- 3 ou 4 décembre, émission sur la restitution des restes Kali’na.
- émission spéciale pour la présidentielle. Objectif : recevoir tous les candidats comme en 2022, en allant davantage sur le numérique.
Numérique et réseaux sociaux
Un accompagnement de l’Académie Digitale est en cours pour être plus présent sur Instagram et TikTok avec des formats adaptés. L’objectif est de pérenniser la présence sur les réseaux, pas de faire des actions ponctuelles.
Collaboration avec le Portail et France Info
Des réunions hebdomadaires sont organisées avec le Portail pour éviter les doublons.
La direction souhaite aller plus vite sur l’actu.
Une réunion est prévue dans les 15 prochains jours sur le numérique.
Concernant France Info, une charte d’écriture est en cours d’élaboration pour adapter la bible France Info aux pratiques de la DOPOM.
Et si on bougeait les lignes (ESOBLL)
Cette émission a besoin d’être refondée (décor, format). La direction souhaite la renforcer en trouvant des thèmes pertinents liés à l’actualité Outre-mer plutôt que des sujets convenus. Elle souhaite aussi qu’elle soit mieux exposée à des meilleurs horaires dans les stations.
RFI et radio
Deux rendez-vous radio subsistent sur RFI (matin océan indien, après-midi Caraïbes). La direction s’engage à rediscuter avec RFI pour clarifier les attentes mutuelles.
Un podcast ponctuel sur les réparations Outre-mer a été lancé avec Hodane.
Pour la direction, il faut aller de plus en plus vers les podcasts, sans abandonner les rendez-vous d’infos traditionnels.
Une réunion est prévue dans les 15 prochains jours sur la radio.
4. DÉMÉNAGEMENT CDA/CECOM
Calendrier
- Planning de formation du 16 septembre au 7 novembre.
- Diffusion à blanc : du 9 au 22 novembre
- Double diffusion (double run) au CDA et à Malakoff : du 23 novembre au 3 décembre
- Bascule définitive la nuit du 3 au 4 décembre à minuit
Double run et bascule
La double diffusion s’étalera sur 2 semaines (semaines 48-49 en novembre) avec équipes doublées. Des CDD et des prestataires externes renforceront les équipes (techniciens et chefs de chaîne). Choix des prestataires en cours (attente de devis).
Vacations avant bascule
Sur les diffusions à blanc et le double run
- Chefs de chaîne : 6 vacations jour et nuit prévues
- Techniciens : 6-8 vacations jour et nuit prévues
La direction s’engage à transmettre les documents détaillés avant le prochain CSE (1er octobre) pour permettre des échanges approfondis.
5. PROJET GENESYS
Tous les élus et organisations syndicales ont exprimé des préoccupations majeures concernant l’impact sur les salariés détachés à la Fabrique. Plusieurs situations problématiques ont été signalées : départs à la retraite anticipés, arrêts maladie, et climat psychologique inquiétant.
La direction reconnaît avoir reçu des alertes, et se dit à la disposition des salariés concernés pour faciliter les échanges. Elle s’engage à relayer ces situations auprès de la présidente de la commission Genesys (réunion du 8 octobre).
La CFDT a souligné la sous-représentativité du pôle Outre-mer au sein de cette commission.
Des problèmes de répartition des tâches ont également été signalés : utilisation prioritaire de la régie par France 3 PIDF, et comportements jugés intolérables de certains salariés de la Fabrique envers nos collègues. La direction s’engage à adresser des rappels sur la philosophie du projet.
6. INFORMATION SUR LE BILAN DE L’EMPLOI AU 1ER TRIMESTRE 2026
Selon les conclusions de la commission, on assiste inexorablement à la fonte de nos effectifs en même temps que nos services de production partent sous l’autorité tutélaire du siège.
Nos moyens d’action passent sous le joug de l’approbation du siège et sont à termes inquiétants pour la maîtrise décisionnelle de la DOPOM.
7. SANTÉ ET SÉCURITÉ
Compte-rendu de la CSSCT du 30 juin 2026
- La présentation du nouveau dispositif Qualisocial (psychologues du travail) :
Ligne d’écoute 24h/24, plateforme numérique, et présence d’une psychologue du travail. Pour que les salariés présents toujours à Malakoff ne soient pas isolés, Barbara Max a été présentée aux équipes en poste le 7 septembre et sera de nouveau présente le 28 septembre.
- Le bilan de la médecine du travail 2025
Au cours de l’année 2025, le médecin du travail a assuré le suivi de 295 salariés, contre 279 inscrits au 1ᵉʳ janvier. Le rapport fait notamment apparaître 33 salariés orientés vers un suivi médical spécialisé ; 7 situations d’inaptitude prononcées, dont 6 à tous postes.
- La présentation de l’organisation cible du cabinet médical :
Un médecin sera recruté à temps plein en octobre, pour un total de 2 médecins au siège. Une infirmière a été embauchée, trois infirmières sont donc actuellement sur site, avec une quatrième en formation.
- Le bilan HSCT 2025
- Le bilan de l’absentéisme :
Le taux moyen d’absentéisme s’établit à 7,0 % au 31 mai 2026 (en hausse de 0,69 point). La rédaction affiche un taux de 8,70 %, supérieur à la moyenne. Les absences sont principalement liées à la maladie.
Situation web
Des alertes avaient été formulées l’été dernier, et rappelées à plusieurs reprises concernant les conditions de travail de l’équipe Web (réduction des effectifs, sentiment de perte de repères, et charge de travail importante).
Le nouveau directeur de la rédaction avait identifié plusieurs difficultés structurelles et s’engageait à stabiliser l’encadrement du numérique comme priorité. Une réunion qui sera organisée courant septembre
Prochain CSE OUTRE-MER
le 1ᵉʳ octobre 2026
Pour toute question, pensez à contacter vos élu-e-s CFDT.
SURIER Caroline
GOMEZ Sarah
HOARAU Murielle
NONET Nora
POSTOLLEC Julie
BIPAT Nella,
EDOUARD Olivier
LAMOURI Nabil
RIHOUM Fayçal
BENSMAIL Majid