Alerte météo sociale. Les indicateurs sont au rouge, la direction doit réagir !

COMPTE-RENDU DU CSE SIÈGE DU 8 JUILLET 2026

On le répète, on l’écrit, on interpelle mais rien ne se passe. La température continue de grimper dans tous les services, un plan d’urgence s’impose mais la direction continue à dérouler ses transformations sans prendre en compte la santé des salariés. Les chiffres sont pourtant là et ne laissent rien présager de bon. Pour ce dernier CSE Siège avant les vacances d’été, les commissions ont présenté leurs bilans : social, emploi-formation, économique… De quoi alimenter nos craintes d’une nouvelle année caniculaire !

Notre direction serait-elle devenue “climatosceptique” ? La météo sociale est au rouge, “notre maison brûle et nous regardons ailleurs”.
Lire notre liminaire

Point 1. Approbation des Procès-verbaux du CSE Siège des 20 et 21 mai 2026

• Votants : 25 / Pour : 25

Point 2 + Point 3 :  Bilan social 2025 de Siège + bilan de l’emploi au Siège – Recueil d’avis

Rapport de la Commission Emploi et Formation du 10 juin 2026.

Au 31 mars 2026, le Siège compte un effectif de 3 320 permanents dont 93 à temps partiel. L’effectif permanent est composé de 50,3% de femmes. Le niveau de l’emploi global en équivalent temps plein est de 3 559,5 ETP moyen soit 3 159 ETP permanent et 400,5 ETP non permanent. 

Nous avons écrit l’essentiel dans notre liminaire mais pour ceux qui aiment les chiffres, voici les principaux indicateurs (2025) qui devraient pousser la direction à réagir :

• Ce rapport révèle une « diminution significative » des effectifs (- 6,8%) par rapport à 2024. Les non permanents sont les premiers impactés (37,4 %).

• Le taux de féminisation global augmente légèrement (50,42 %), cependant les femmes restent « sous représentées » aux postes de cadres supérieurs.

• Le taux d’absentéisme augmente tout comme les maladies et longues maladies (+1,2 point).

• Les accidents du travail restent globalement stables mais les élus ont observé une explosion des déclarations d’accidents du travail liés à des chocs émotionnels (RPS).

La CFDT dresse un premier constat : France Télévisions doit renforcer ses actions de prévention des risques psychosociaux face aux transformations organisationnelles qui se multiplient sans oublier les “emplois précaires” qui sont les premiers touchés.

Autres indicateurs qui devraient faire réagir la direction, révélateur de la mauvaise santé des services du siège :

• Il y a eu 137 embauches en 2025, il y en avait 231 en 2023.

• Sur les 148 départs l’an passé, 38 % sont des retraites, 35 % des démissions, 37 % des ruptures conventionnels et 6 % des licenciements.

• L’âge moyen au Siège est de 48,7 ans (en hausse) et les seniors (+55 ans) représentent 34% des effectifs.

Pour la CFDT, là encore la direction doit réagir et penser à l’avenir. France Télévisions a besoin de jeunes talents pour se regénérer. La direction doit aussi s’occuper de ses séniors en mettant en place de toute urgence un plan intergénérationnel, une meilleure gestion des plus anciens (qui sont trop souvent poussés vers la sortie) en anticipant les départs en retraite.

La direction doit enfin analyser et traiter des indicateurs particulièrement importants, l’augmentation surprenante des démissions, des licenciements pour fautes ou inaptitude médicale et des ruptures conventionnelles.

Le taux d’absentéisme (6,2%) – maladies, accidents du travail ou maladies professionnelles- a de quoi sérieusement interroger.  Il est urgent  d’analyser et de traiter les causes réelles de ces départs et de ces absences qui traduisent un mal-être et une souffrance dans cette entreprise (que la direction ne peut plus ignorer).

La CFDT constate que de nombreux personnels sont poussés vers la sortie.  Les élus pourraient y voir un plan social déguisé. Face à l’inaction de la direction, la CFDT a proposé à l’ensembles des Organisations Syndicales de réfléchir à la mise en place d’un baromètre et d’un Observatoire indépendants (à l’image de ce qui avait été mis en place lors de la crise France Télécom). Ce combat ne peut pas être porté par une seule Organisation Syndicale mais par l’ensemble des forces de l’entreprise.

Un avis a été voté par les élus :
Lire la résolution

• Votants : 25 / Pour : 23 / Abstention : 2
  Les organisations syndicales CFDT, FO, CGC, SNJ et CGT s’associent.

Point 4. Présentation du rapport de la Commission Economique et Structure du 22 juin 2026

La Commission économique et structures du CSE Siège a examiné le budget révisé 2026 dans un contexte particulièrement contraint, marqué par la poursuite de la réduction des financements publics. Après une première baisse présentée lors du budget initial, France Télévisions doit désormais absorber une diminution supplémentaire de 15 millions d’euros de la dotation de l’État, partiellement compensée par des redéploiements internes.

À cette contrainte s’ajoute une baisse des recettes publicitaires de 18 millions d’euros, conséquence d’un marché publicitaire en difficulté dans un environnement économique et médiatique défavorable. Les charges d’exploitation sont revues à la baisse par rapport au budget initial, tout en demeurant proches de leur niveau de 2025.

Les trois principaux postes budgétaires demeurent l’Information, les Technologies et les Moyens de fabrication. L’Information reste le premier poste de dépenses, essentiellement en raison de l’importance de la masse salariale. Les Technologies constituent le deuxième poste budgétaire et devraient continuer à progresser dans les années à venir en raison des évolutions technologiques, tandis que les Moyens de fabrication restent globalement stables.

Ce compte-rendu factuel ne pose aucune question. Ce n’est pas la faute des membres de la commission qui ont réalisé un gros travail. Cette situation traduit un pilotage d’entreprise sans cap clairement identifié, sans contrat d’objectif et surtout sans stratégie. La CFDT s’étonne par exemple de ne trouver aucune information sur les conséquences de l’intelligence artificielle. Il s’agit d’un axe de développement de l’entreprise qui aura des répercussions importantes sur l’emploi et les métiers.

Point 5. Information sur le Service de Prévention et de la Santé au Travail Automne (SPSTA)

Le Dr de LAULANIE a quitté France Télévisions. Le Dr CHENA quittera l’entreprise début août.

L’effectif du SPSTA fixé par le médecin inspecteur lors de l’agrément est de 2 médecins, 4 infirmières et 1 secrétaire administrative. Le médecin inspecteur a indiqué que dans le privé, la règle est 1 médecin pour 7000 salariés.

Autrement dit, ne nous plaignons pas nous sommes largement dotés.

La direction indique que le recrutement d’un médecin du travail est compliqué mais qu’un recrutement est en cours et qu’un nouveau médecin devrait arriver d’ici le mois de novembre. Une secrétaire médicale a été recrutée depuis deux semaines.

Les élus déclarent qu’ils souhaiteraient que les directions fassent plus de prévention primaire. La plupart des situations sont prises en charge trop tardivement ce qui amène des situations difficiles. Une infirmière est toujours en arrêt de travail (long), elle est remplacée par un CDD.

La CFDT s’inquiète du départ des médecins de l’entreprise. Pression de la direction sur des demandes d’inaptitudes ? Contestations de leurs restrictions médicales ? Sans vouloir trop extrapoler sur les raisons qui poussent nos médecins à quitter l’entreprise, la CFDT a en mémoire la dizaine de médecins démissionnaires lors de la crise France Télécom, sous pression de leur direction, épuisés de voir leurs alertes ignorées et contestées…

La CFDT a aussi rappelé à la direction qu’un autre site (FTR – HUB INFO) basé à Lyon mais rattaché au Siège est lui géré par un médecin du travail employé par PROMEOM (prestataire). Or, le site lyonnais est isolé. Lors d’alertes passées qui ont touché le Siège (mais aussi FTR), le médecin en charge de FTR n’a pas été consulté.

Comment les alertes de ce médecin lyonnais remontent à Paris et sont-elles seulement traitées ? La direction n’a pas su répondre mais elle va se renseigner…

Point 6. Vie du CSE

Compte-rendu de l’Assemblée Plénière du CASCI-ORTF du 26 juin 2026.

Les comptes 2025 sont en attente de validation.

À retenir : le bail de Cargèse (Corse) a été dénoncé. Il restera valable jusqu’à fin décembre 2027. (Taux de remplissage trop faible sur l’ensemble de l’année). Les dernières vacances d’un site très apprécié pour de nombreux salariés ?

La CFDT a profité de ce point à l’ordre du jour pour demander au secrétaire de l’instance et à la présidente de la commission d’interroger les salariés de FTR (Hub info) qui sont rattachés aujourd’hui au CE du BRI Auvergne-Rhône-Alpes. Une partie du collectif souhaite bénéficier des activités du CIORTF Siège. Ça crée de la frustration et des tensions sur le site. Une nouvelle consultation des personnels serait la bienvenue.

Deux résolutions ont été mises à l’ordre du jour :

• Demande d’un CSE Extraordinaire pour le CDE

Les élus du CSE Siège demandent la convocation d’un CSE Siège extraordinaire afin d’examiner la réorganisation du service préparation diffusion au sein du CDE, mise en œuvre sans information ni consultation préalable du comité.

Cette réorganisation, qui s’accompagne de la suppression d’un poste, du transfert de missions vers les gestionnaires de conduite antenne et d’une augmentation de la charge de travail dans un effectif déjà réduit, suscite de fortes inquiétudes parmi les salariés.

Un avis a été voté par les élus :
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• Votants : 25 / Pour : 25
  Les organisations syndicales CFDT, FO, CGC, SNJ et CGT s’associent.

Un CSE extraordinaire sera réuni jeudi 16 juillet (CDE)

• Demande d’un CSE Extraordinaire pour une information sur le projet Genesys.

Les élus du CSE Siège demandent la convocation d’un CSE Siège extraordinaire afin de faire un point sur le déploiement de la phase transitoire du projet Genesys.

Les réorganisations en cours, décidées dans des délais très contraints, bouleversent l’organisation des plateaux et des régies, avec des conséquences importantes sur les conditions de travail, des éléments variables de salaire qui disparaissent et la santé des salariés concernés.

La CFDT rappelle que certains des éléments exposés (éléments variables de salaire…) avaient notamment fait l’objet d’un engagement de la direction dans le protocole de sortie de grève des techniciens du plateau D…

Un avis a été voté par les élus :
Lire l’avis

• Votants : 25 / Pour : 25
  Les organisations syndicales CFDT, FO, CGC, SNJ et CGT s’associent.

Un CSE extraordinaire sera réuni jeudi 16 juillet (Genesys)

Les élus du CSE Siège et l’ensemble de vos représentants de la CFDT vous souhaitent un bel été.