à Lyon, le 8 avril
Présents pour la Direction
Laurence Grandrémy (Directrice Déléguée aux centre Feuilletons Fictions, Présidente de l’IP DMF Sud), Muriel Blanchard (Responsable des Ressources Humaines Moyens de Fabrication), Clara Rojas (Interlocuteur Ressources Humaines)
Invités
Sébastien Grandsire (Directeur Délégué à la Post-Production)
Lionel Shnunt (Chef de Fabrication Direction aux centre Feuilletons Fictions)
Olivier Roelens (Responsable des Productions Feuilletons & Fictions)
Pour les Représentants de Proximité CFDT
Frédéric Maillard, Fabrice Martin, Maylie Sauca-Dibon, Arnaud Desbuquois
1/Liminaire
Madame la Responsable des Ressources Humaines,
Nous prenons acte de votre arrivée au sein de notre instance de proximité. Ce moment marque une étape importante, tant pour la direction que pour les salariés que nous représentons.
En tant qu’élus, nous tenons à rappeler notre attachement au dialogue social, à la transparence et au respect des droits des salariés. Nous serons particulièrement attentifs aux orientations que vous porterez en matière de conditions de travail, d’emploi, de reconnaissance professionnelle et de qualité de vie au travail.
Nous espérons que votre prise de fonction s’inscrira dans une volonté réelle d’écoute, de concertation et de construction collective. Le climat social repose sur la confiance mutuelle, et celle-ci ne peut se construire que dans des échanges sincères et réguliers.
Nous serons, pour notre part, pleinement engagés à défendre les intérêts des salariés, tout en restant ouverts à un dialogue constructif et exigeant.
Nous vous souhaitons une bonne prise de fonction et restons disponibles pour engager rapidement des échanges sur les sujets prioritaires.
2/Post Production
Qu’en est-il du poste de TEVA à Toulouse positionné en mission ?
La direction reconnaît pleinement l’importance de ce poste. Bien qu’un candidat ait répondu à plusieurs critères, celui-ci a malheureusement décliné l’offre. Par conséquent, ce poste sera prochainement remis en consultation.
3/ Inspection du site Lomme
Présentation du compte rendu pour donner suite à l’inspection du site de Lomme
L’inspection des locaux de Lomme, propriété de Polygone et loués à la Fabrique, a révélé un bon état général et une ambiance positive. Des recommandations ont été formulées concernant le stockage des bouteilles de gaz, des matelas et des sommiers, ainsi que l’accès aux logiciels internes pour le personnel AISO.
Le manque de points de collecte pour le verre, le papier et le plastique a également été noté.
4/ Fiction
Organisation
Nous constatons que de plus en plus de fictions sont préparées dans un contexte tendu, avec des scénarios non finalisés à quelques jours du premier jour de tournage et des choix de décors effectués tardivement. Cette situation accroît significativement la charge de travail en préparation pour les équipes de régie, de décoration et de production, tout en compliquant l’anticipation des besoins en renfort pour l’ensemble des corps de métier. Quelles mesures la direction envisage-t-elle de mettre en place pour améliorer les conditions de préparation, apaiser ce climat tendu et permettre aux équipes de disposer de délais suffisants pour préparer les fictions dans de bonnes conditions ?
La direction regrette vivement les difficultés évoquées, lesquelles engendrent un stress et des tensions préjudiciables à l’ensemble des parties prenantes.
Elle assure maintenir une communication régulière avec les programmes et la direction fiction afin de prévenir les retards de livraison des scénarios et des textes, qui entraînent inévitablement des plans de travail retardés.
La direction des programmes met en œuvre un processus rigoureux, impliquant de nombreux interlocuteurs, ce qui nécessite de multiples révisions d’un scénario avant sa validation finale.
Par ailleurs, afin de garantir le respect de l’ensemble des plannings fiction, et par conséquent du plan de charge des équipes, il peut s’avérer nécessaire d’ajuster le calendrier auprès des coproductions. Cela se traduit parfois par des tournages anticipés, nécessitant une préparation réduite par rapport aux standards habituels.
Un débriefing sera organisé après la réalisation de ces fictions, et une remontée des problématiques identifiées sera assurée.
Fiction Jeunes Adultes
La direction a-t-elle des nouvelles concernant le tournage de la première fiction jeunes adultes initialement prévu juste avant l’été et de celle prévue à la rentrée de septembre ?
La première fiction jeune adulte sera coproduite avec France 3 Occitanie et constitue le deuxième opus de la série « Bugarach ». Le tournage est prévu sur une durée de 20 jours, entre la mi-juin et la mi-juillet.
La phase de post-production sera réalisée à Toulouse, tandis que l’étalonnage sera confié à Lille, entre septembre et décembre.
La deuxième fiction jeune adulte devrait être tournée au cours du dernier trimestre 2026, en collaboration notamment avec France 3 Bretagne.
Régisseur de production
Le site de Lomme n’ayant plus de régisseur de production permanent, la direction prévoit-elle le remplacement des deux postes laissés vacants ?
Un poste permanent est actuellement prévu à ce niveau jusqu’à la fin de l’année 2026.
Le salarié concerné sur ce poste atteindra l’âge de la retraite à la fin de l’année, ce qui incite la direction à envisager la mise en consultation d’un poste pour cette période.
Par ailleurs, une réflexion est en cours concernant le détachement de régisseurs permanents de Vendargues pour l’année 2027, ainsi que le recours à des intermittents locaux afin de minimiser les frais de mission.
5 /Vendargues
Plannification & Activité
Suite de la réunion au sujet de l’organisation du service régie qui a eu lieu le 20 mars
Les élus se questionnent sur :
— La planification actuelle semble s’orienter vers une activité de tournage répartie sur 7 jours. Cette évolution soulève des interrogations sur la manière de maintenir une activité cohérente pour les équipes, notamment sur les jours non travaillés. Comment la direction envisage-t-elle de combler ce manque d’activité ?
Le système de planification sur sept jours est opérationnel depuis plusieurs semaines. Partant d’une moyenne de trente jours par session pour les quatre équipes, la planification s’efforce de regrouper les séquences anticipées ou retardées afin de constituer des semaines de quatre jours travaillés. Norme sur le feuilleton, et ainsi permettre à une équipe de débrayer pendant une semaine ou plus, si possible.
Toutefois, ces séquences retardées ou anticipées ne peuvent pas toujours être intégrées au calendrier, ce qui entraînera une fréquence accrue de semaines de session sur trois jours.
Par conséquent, des périodes d’inactivité apparaîtront pour les permanents. Ces périodes seront comblées par des travaux de maintenance, ou sur un autre plateau, ou, à défaut, par des RTTE ou des récupérations, en accord avec les chefs de services.
– Par ailleurs, la moyenne d’environ 30 jours de tournage par session tend à diminuer, ce qui impacte directement l’atteinte des dispositifs existants, notamment les accords de récupération signés à Vendargues (4 heures de récupération pour 42 heures travaillées sur deux semaines), devenant de fait plus difficiles à atteindre.
– Comme évoqué à la réunion, quels sont les perspectives d’évolution de carrières des 5 régisseurs adjoints toujours en poste sur les années à venir ?
La direction n’a pas souhaité répondre à cette question, elle estime que cela doit être exposé dans le cadre de réunions de service.
– Comme demandé en réunion par l’équipe régie (et le reste des équipes de Vendargues d’ailleurs), serait-il envisageable cette année de ne pas tourner sur la période des vacances scolaires qui s’avère compliquée à organiser (dispo des décors, interlocuteurs en vacances, personnel et comédiens ne souhaitant pas travailler en fin d’année etc…).
Le sujet a déjà été évoqué en octobre dernier, il nous avait été répondu que la planification dépendait des plans de travail et qu’il était trop tard pour les modifier. En avril 2026, il est donc possible et concevable de procéder autrement cette année…
Le feuilleton bénéficie d’un financement permettant une activité annuelle de 52 semaines, répartie sur la production de 260 épisodes par saison.
Reconnaissant les désagréments potentiels pour les équipes permanentes, le responsable des productions feuilletons fictions recommande le recours à l’intermittence durant cette période. Il est à noter que le planning de l’année 2025 avait permis une réduction de 50% des jours de tournage, objectif qu’il souhaite reproduire en cette fin d’année.
Prime d’Interim
Sur le sujet des remplacements ponctuels de chef de poste par un salarié du même service, sur quelle note interne la direction se base-t-elle pour le calcul de la prime d’intérim ?
Par la présente note, signée en décembre 2024 par Madame Caroff, sont rappelées les dispositions relatives à l’attribution d’une prime lors d’un remplacement à un poste de classification supérieur, conformément à l’accord collectif d’entreprise. Ces dispositions sont détaillées à la page 69 de l’accord de 2013 relatif aux règles de promotions fonctionnelles.
Le calcul de la prime de remplacement est effectué selon les mêmes modalités que celles appliquées en cas d’évolution à un poste supérieur, soit 3%, 6% ou 8% du salaire de base hors ancienneté, proratisé en fonction du nombre de jours d’intérim effectués.
Le montant de la prime de remplacement est communiqué par le service des ressources humaines sur la lettre de détachement. L’échelon applicable, compris entre 3% et 8%, est déterminé par le service des ressources humaines.
6/Présentation du bilan SOCIAL DIRECT 2025
Par manque de documents, ce point est reporté.
7/ Point RH
Point sur le comité salaires
Le comité salaire aura lieu le 20 avril.
Point sur les entrées et départs sur notre périmètre de l’instance
Aucun mouvement n’a été noté, a part une mobilité à la post production de Vendargues.
Autres Infos
Aucune autre information
8/ Vie de l’instance
Après plusieurs relances, ou en sommes-nous concernant la boite RP fabrique sud, et de notre liste de diffusion (mise à jour) ?
La direction affirme que la liste de diffusion est opérationnelle.
Cependant, les collaborateurs de LOMME ne reçoivent toujours pas les courriels émanant de l’instance. La présidente de l’instance a de nouveau soulevé cette problématique. À ce jour, depuis le début de la mandature, les élus sont dans l’incapacité de communiquer les comptes rendus.
Concernant la boîte mail RP, deux boîtes existent, certains élus reçoivent des courriels, d’autres non. Même à ce titre, les élus sont dans l’incertitude la plus totale.
Quand la direction a-t-elle prévu d’organiser la journée de formation conjointe élus/direction pour la bonne tenue de l’instance ?
À ce jour, aucune date annoncée, la RH va relancer le dialogue social et reviendra vers les élus. Pour information, cette formation va être relancée sur le réseau France 3.
La direction peut-elle clarifier les règles relatives à la pose et au décompte des heures de délégation selon les différents types de contrats (forfait jours vs 39h), notamment au regard du contingent de 28 heures attribué, et préciser les modalités applicables en cas de transfert d’heures entre un élu titulaire au forfait jours et un élu suppléant au 39h, situation qui soulève aujourd’hui des difficultés ?
Le service des ressources humaines précise que :
- Pour les salariés au forfait jour, une demi-journée équivaut à quatre heures et une journée entière à sept heures.
- Pour les salariés aux heures, le décompte est effectué en temps réel, en tenant compte du temps de travail effectif et du nombre d’heures de délégation déclarées.
De plus, un élu doit-il se déclarer en télétravail, quand les heures de délégation ne sont pas effectuées dans une emprise FTV ?
Précision apportée par les Ressources Humaines :
Lorsqu’un salarié est en télétravail, il demeure à la disposition de l’employeur pour toute tâche qui lui est assignée. En revanche, lorsqu’un élu bénéficie d’un crédit d’heures, il n’a aucune obligation de rendre compte à l’employeur quant à l’utilisation de ces heures, la gestion de ce crédit lui incombant entièrement.
Pour Joindre les élus, une adresse :rp_fabriquesud@francetv.fr
Prochaine Instance de proximité à la Vallée Verte le 12 mai