COMPTE-RENDU INSTANCES DE PROXIMITÉ DE LA FABRIQUE SUD
Présents pour la Direction
Laurence Grandrémy (Directrice Déléguée aux centre Feuilletons Fictions, Présidente de l’IP DMF Sud), Sarah Faggion (Responsable des Ressources Humaines Moyens de Fabrication), Clara Rojas (Interlocuteur Ressources Humaines)
Invités
Sébastien Grandsire (Directeur Délégué à la Post-Production)
Pour les représentants de Proximité CFDT
Frédéric Maillard, Fabrice Martin
Constitutif de l’instance
Désignation du secrétaire de l’instance IP fabrique sud: Frédéric Maillard Désignation du secrétaire adjoint de l’instance IP fabrique sud: Pascal Percie du sert
1/ Post-production
Situation Générale
Suite aux retours des salariés et leurs inquiétudes sur les restrictions budgétaires en Post Production, les élus demandent à la direction les conséquences sur l’activité, la planification, les investissements et le recours à l’intermittence.
Le Directeur Délégué à la Post-Production a indiqué qu’il n’y a eu aucune diminution du plan de charge. La Direction a été informée des réductions opérées par le Réseau. Toutefois, aucune notification du Réseau n’a été reçue concernant la réduction des documentaires.
Le démarrage de l’année s’avère légèrement plus complexe, étant donné que le Réseau n’a pas encore reçu ses notifications budgétaires. Il est donc difficile d’anticiper l’engagement des documentaires. Concernant le recours à l’intermittence, les permanents sont assez libres en ce début d’année au vu des creux d’activités.
Concernant les investissements, les renouvellements majeurs ont été effectués. La Direction poursuivra néanmoins le renouvellement des équipements afin de répondre aux contraintes liées à l’activité. À ce jour, le budget d’investissement n’a pas été reçu.
Site de Bordeaux
Les élus demandent à la direction la solution envisagée concernant la situation de la Responsable d’Activité de Fabrication qui se trouve en CDD de droit commun dont le contrat arrive à son terme. La direction a-t-elle anticipé un potentiel remplacement ?
Le service des ressources humaines se réfère au Code du travail, lequel stipule que la durée d’un contrat à durée déterminée (CDD) ne peut pas excéder 18 mois, renouvellement compris.
Toutefois, le Code autorise une succession de contrats pour le remplacement d’un même salarié absent de son poste de travail. Par conséquent, dans le cas présent, la limite de 18 mois n’est pas applicable, et il est possible de procéder à l’enchaînement de contrats.
Site de Marseille
Pour pallier le départ imminent des 2 mixeurs, que compte faire la direction ?
Le premier départ prévu d’un mixeur sera en 2027. La Direction réfléchit a la mise en place d’un plan de succession afin de préserver les compétences et l’expertise acquises dans le domaine du mixage fiction.
La Direction réfléchit pour le recours à une ressource interne. Actuellement, trois mixeurs sont basés à Marseille. Le départ de deux d’entre eux est différé.
Site de Toulouse
Les élus demandent pourquoi la direction a choisi de sortir le poste de TEVA en mission et non en CDI. Combien de temps durera cette mission ?
La décision prise est dictée par le contexte économique et budgétaire de l’entreprise. Par conséquent, une mission de plusieurs mois a été initiée afin de stabiliser le salarié affecté à cette mission. Cette mission s’annonce de longue durée.
2/ Fictions
Planning Fictions
Les élus demandent à la direction de communiquer les plannings fictions et fictions jeunes adultes pour l’année 2026. Les fictions jeunes adultes sont-elles maintenues à ce jour ?
Plusieurs fictions pour jeunes adultes sont pour le moment en phase de pré-production, mais aucune confirmation officielle n’a été communiquée quant au début des tournages. Ce calendrier de production a été élaboré en se fondant sur une projection pour l’année 2025, mais aucune garantie n’existe quant à sa mise en œuvre effective.
Point matériel
Les élus demandent un point sur le transfert annoncé du matériel son de Bordeaux à Vendargues pour les fictions jeunes adultes et du Camion Son de Bordeaux à Marseille.
Comment la direction explique-t-elle son changement d’avis sur les engagements pris en instance en novembre 2022 et la promesse faite de conserver le matériel et le camion à Bordeaux tant que l’ingénieur son bordelais reste en poste.
La direction, pour des raisons économiques, a dû procéder à des arbitrages. Le véhicule bordelais, dont l’utilisation est limitée, sera transféré à Marseille afin de remplacer un Jumpy en fin de location longue durée.
Le matériel son correspondant sera stocké à Vendargues, au même titre que celui de l’image et de la machinerie. Ce matériel ne sera pas déployé, mais reste disponible pour les productions de fiction jeunes adultes, sur demande. Un échange a eu lieu entre l’utilisateur principal du matériel son et la direction déléguée du centre feuilleton fiction.
3/ Feuilletons
Service de la Régie
Malgré plusieurs alertes faites par les intéressés auprès de leurs managers, les élus attirent l’attention de la direction au sujet de la planification des régisseurs de Vendargues. Les ouvertures et/ou fermetures de décors confiées aux régisseurs adjoints censés être en préparation, créent des horaires décalés, parfois de nuit, ne permettant pas d’assurer une préparation sereine.
Cumulé sur l’année cela génère des fatigues importantes avec une dégradation de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle préjudiciable à leur santé mentale. Cette planification mise en place depuis 2024 a fortement dégradé les conditions de travail des régisseurs salariés permanents.
Comment se fait-il qu’il n’y ait plus de régisseur adjoint volant prévu aux plannings ? Par conséquent, les élus demandent à la direction si elle compte prendre des mesures et si oui lesquelles?
Depuis 2024, la production a sollicité des ajustements des plannings afin de réduire les amplitudes horaires journalières.
Le poste d’adjoint volant est de plus en plus fréquemment déployé lorsque cela est envisageable. La régisseuse générale demeure attentive aux besoins de son équipe et s’efforce d’adapter les ajustements en fonction de la complexité des tournages.
La direction propose que les régisseurs se réunissent avec le régisseur général, les chargés de production et les managers dans le cadre d’une réunion de service afin de faire évoluer les dispositions actuelles qui sont insuffisantes.
4/ Point RH
Contacts utiles
Les élus demandent à la direction les contacts de la Médecine & et de l’Inspection du travail sur les sites de notre périmètre
La direction va nous envoyer par le biais du relevé de conclusion tous les éléments demandés. Elle nous précise que les affichages obligatoires ont été actualisés sur les différents sites.
Entretiens Annuels/Professionnels
Les élus réclament des précisions sur la communication sur Monespace concernant les entretiens annuels/professionnels qui doivent désormais être menés par les managers et non plus par la RH.
Il s’agit d’une décision d’entreprise. Les entretiens annuels seront conduits conjointement avec les entretiens professionnels par le manager, à l’aide de formulaires spécifiques. Le manager dispose d’un accès aux antécédents des entretiens professionnels réalisés par la direction des ressources humaines.
Dans certains cas particuliers nécessitant des informations supplémentaires que le manager ne posséderait pas, le salarié peut solliciter la direction des ressources humaines pour un complément d’information relatif à l’entretien professionnel. La Direction des ressources humaines ne procédera en aucun cas à la conduite d’un entretien professionnel complet.
Le manager peut accéder à l’antériorité des entretiens professionnels passés par la RH.
Dans certains cas particuliers , demandant un peu plus d’informations, le salarié peut solliciter la RH pour un complément d’information dans le cadre de l’entretien professionnel. En aucun cas la RH ne fera passer un entretien professionnel complet.
Psychologue
Les élus demandent des informations suite au changement de cabinet de psychologue du travail.
Le nouveau cabinet sera présenté lors de l’instance en février ( cabinet quali social)
Autres infos Rh concernant le périmètre de notre instance
Un départ à la retraite d’un régisseur de production de Marseille a eu lieu en décembre 2025.
De plus, une démission d’un chef OPS a été enregistrée à Toulouse, ainsi qu’une démission d’un machiniste à Vendargues.
Madame Sarah Faggion a informé les élus de son départ définitif de l’entreprise, avec effet au 31 mars 2026.
Madame Muriel Blanchard assurera la fonction de Responsable des Ressources Humaines en remplacement de Madame Sarah Faggion, qui commencera en détachement .
Enfin, deux postes de machiniste sont actuellement en consultation pour Vendargues.
5/ Vie de l’instance
Calendrier
Les élus demandent le calendrier et les lieux des prochaines instances
Une inspection du site de Lomme se fera avec 2 élus
18 février IP à Vendargues
11 mars IP à Lomme
8 avril IP à Lyon
6 mai à la Vallée Verte
10 juin IP à Bordeaux
8 juillet IP à la Vallée Verte
août optionnel visio
16 septembre IP à Toulouse
21 octobre IP à la Vallée Verte
25 novembre IP à Vendargues
9 décembre IP à la Vallée Verte
Référent handicap
Désignation du référent handicap au sein de l’instance. Les élus ont désigné Jérôme GARDON référent handicap
Autres
Point sur la mise à jour de la liste de diffusion et adresse mail de l’IP
“RP Fabrique Sud” devenu inactive
Concernant la liste de diffusion, les salariés du site de Lomme ne sont pas rattachés au périmètre de la Fabrique Sud. La direction s’engage à contacter le service informatique afin de procéder à la mise à jour de la liste de diffusion ainsi que de la boîte mail.
Pour nous joindre : rp_fabriquesud@francetv.fr
Toujours possible directement :
RP titulaires
Frédéric MAILLARD (secrétaire de l’IP DMF SUD – VENDARGUES)
Pascal PERCIEDUSERT (secrétaire adjoint de l’IP DMF SUD – LYON)
Fabrice Martin (VENDARGUES)
Tancrède PECHON (VENDARGUES)
Sébastien LEBAILLY (VENDARGUES)
Stéphanie ROUMIGUIERE (TOULOUSE)
Jérôme GARDON (LYON)
RP suppléants
Maylie SAUCA-DIBON (BORDEAUX)
Arnaud DESBUQUOIS (LOMME)
Virginie CICERO (MARSEILLE la VALLÉE VERTE)
Isabelle MAHEUX (LYON)
Aïda PRATTE (VENDARGUES)
Jean LONGUEVILLE (LYON)