Le CDE, cœur de toutes les préoccupations
Les derniers CSE Siège avaient fait état des inquiétudes ressenties par les salariés quant au futur CDE (Centre de Diffusion et d’Echange) du Siège.
C’est pourquoi, les élus du CSE Siège ont missionné le cabinet d’expertise CEDAET (agrée par le Ministère du Travail) pour faire une analyse sur l’actuel projet du développement du centre.
Le rapport d’expertise nous a été présenté lors du CSE du 09 juillet.
Le nouveau CDE impliquera un rassemblement des sites distants au Siège, une centralisation des activités, des nouvelles technologies, des évolutions professionnelles, de nouvelles organisation et rythmes de travail.
Actuellement, la Direction s’inscrit dans un projet qui propose dans un premier temps :
- La création d’une zone de supervision (control room),
- Une mutualisation des équipements entre les différentes antennes,
- Des aménagements de nouvelles situations de travail et de nouveaux postes
Hélas, Le rapport CEDAET répond malheureusement aux inquiétudes des salariés.
Il fait état de départs qui ne seront pas remplacés au vu des restrictions budgétaires auxquelles doit faire face FTV.
Plus inquiétant, il met l’accent sur des modes de gestion forables au développement de risques psychosociaux. Ainsi, la volonté d’imposer « l’excellence opérationnelle » consiste à réduire continuellement le temps et les coûts nécessaires à la production des services. Ceci entraine mécaniquement une augmentation de la pression au travail et des effets importants sur la santé des salariés.
Le rapport pointe le doigt sur des changements en profondeur présentés comme mineurs. C’est un fonctionnement que nous connaissons bien au sein de FTV lorsque les Directions décident de modifier des conditions de travail des salariés.
De plus, il montre combien il est difficile d’appréhender ce projet dans son ensemble. Il dénonce une segmentation artificielle du projet qui alimente les inquiétudes sur l’avenir.
Les salariés et les élus ressentaient déjà un malaise quant au « flou » de la conduite du projet du futur CDE.
Nous nous posions, bien avant le rapport CEDAET, ces questions lors d’avis émis :
« Si la Direction décide de cet emplacement sans précisions explicites et étayées sur les éléments qui vont composer la Control Room… alors elle prend le risque de contraindre les futurs choix techniques et organisationnels par la capacité et les caractéristiques de cet emplacement »
A toutes ces remarques La Direction a reconnu ne pas être en mesure, en l’état actuel du projet, de nous répondre sur toutes les questions posées. Elle nous a assuré qu’il n’y avait pas de démarche de préoccupation financière. Dans la mesure où il faut « pousser les murs pour faire une control room » les équipements s’adapteront à l’environnement spatial.
Bref… l’intendance suivra…
DUER (document unique d’évaluation des risques)
Le DUER nous a été présenté.
Il est censé lutter contre les risques psychosociaux et mettre en conséquence des moyens de préventions.
Les représentants du personnel n’ont pas été associés à la rédaction de ce document que l’on a trouvé abscons et complexe.
Ce qui nous interroge c’est que ce sont principalement des cadres de la Direction qui l’ont élaboré. Il aurait mieux valu que des salariés de DSQVT soient désignés comme référent. Il est important de respecter la neutralité lorsque l’on parle de sujets aussi sensibles que les risques psychosociaux liés au travail.
CYBERATTAQUE
Le 26 juin dernier à 6h30 du matin, le CDE Varet a été confronté à une cyberattaque.
Selon les responsables informatiques il s’agit d’une attaque opportuniste. C’est-à-dire que FTV n’était pas spécifiquement ciblée. Il y a eu une demande de rançon (qui bien évidement n’a pas été payé). FTV a porté plainte.
C’est par des comptes mails internes et techniques que le virus s’est propagé. Le serveur s’est rempli de médias.
Comme cela s’est produit la veille du WE du second tour des municipales, il a été décidé par mesure de précautions d’assurer la diffusion au Siège.
Il n’y aurait pas eu de destructions ou de fuites de données.
Il est légitime de se poser la question de la sécurité d’une nouvelle cyberattaque au futur CDE commun. Un seul centre de diffusion pour gérer F2, F3, F4, F5… n’est-ce pas plus dangereux que 2 centres séparés ?
On nous a répondu que la sécurité n’est pas liée à un lieu géographique en ce qui concerne l’informatique mais à une logique d’isolation des programmes…
Pour conclure, le retour des salariés pour travailler en présentiel a officiellement démarré le 10 juillet.
C’est un principe car la Direction accepte que les salariés en télétravail garde leur situation, jusqu’à la prise de leur vacance d’été si ils le souhaitent. Mais en septembre… il faudra revenir sur site.
Bonnes vacances à tous !
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