Compte rendu DE JUILLET 2026
ON FAIT LE POINT :
Expérimentation vidéos verticales : Point d’étape dans le cadre de l’expérimentation, prolongée jusqu’au 12 juillet 2026. À noter qu’un nouvel accord a été signé le 9 juillet 2026, prévoyant la poursuite de l’expérimentation du 13 juillet 2026 au 12 février 2028, avec une extension à l’ensemble des antennes du réseau.
DUERP / PAPRIPACT : Suite aux ateliers menés avec les salariés et les représentants du personnel les 20 et 21 avril 2026, le DUERP a été réactualisé avec l’intégration de la notion d’« isolement » parmi les modalités d’exposition, dans la rubrique « Risques psychosociaux – intensité et temps de travail ». Concernant le PAPRIPACT, plusieurs actions sont prévues ; des campagnes complémentaires peuvent toutefois être menées en dehors du PAPRIPACT, comme cela est fait chaque année.
Bilan diversité 2025 en Aquitaine : Emplois de salariés en situation de handicap, les actions mises en place en Aquitaine. Point sur la mixité et l’égalité professionnelle ainsi que sur la répartition jeunes / séniors : les salariés de plus de 55 ans représentent 42,9 % tandis que les 30 ans et moins constituent 3,4 % des effectifs. Des actions et formations dans le cadre de la diversité ont également été évoquées.
Sherlock : Présentation de Sherlock, nouvel outil de gestion des programmes et antennes en remplacement d’Argos. La bascule est prévue le 5 octobre, avec un début des formations le 24 août.
Enquête conjointe à la rédaction : Une enquête conjointe a été ouverte à la suite d’une déclaration d’accident de travail à la rédaction. Des entretiens vont se dérouler sur la base du volontariat, en vue de la rédaction d’un rapport et de propositions de mesures de prévention.
Organisation et conditions de travail :
- Point sur les changements à la présentation des JT à la rentrée.
- Point sur l’organisation du travail à la Rédaction Web et notamment sur l’utilisation des rushs pour rédiger des articles web et sur les responsabilités associées.
La direction défend une organisation fondée sur la collaboration et la confiance, avec des modifications possibles par le RCA numérique. Les élus alertent sur la perte de contrôle des journalistes de terrain et les risques juridiques liés à la signature des contenus. Ils soulignent également le problème de la suppression des rushs après 90 jours, qui peut compliquer la production de preuves, notamment dans le cadre d’une procédure judiciaire. La direction indique toutefois que les contenus sensibles peuvent être conservés plus longtemps sur signalement. - Point sur un sujet desk diffusé avec quasi exclusivement avec des images amateurs, sans mention systématique de leur origine sur certaines séquences tournées en horizontale, susceptibles de créer une confusion vis-à-vis du public.
D’autres questions ont été abordées, notamment sur les mesures mises en œuvre en période de canicule et sur la porte du bâtiment TVR restée déverrouillée à la suite d’une panne après un orage.
Point RH : Information sur la procédure à suivre pour renseigner le réalisé des journalistes au forfait-jours chaque lundi.
Point emploi : suppression poste de monteur libéré en 2025, ainsi que celui de la coordinatrice NoA Basket partie à la retraite. Souhait de pourvoir celui de l’OPS, en attente de validation du Central. 15 postes doivent être supprimés en Nouvelle Aquitaine.
En attendant la prochaine IP prévue le 3 septembre 2026 ➼