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Le dialogue social doit être de qualité. Mais qu’entend-on par là ?
À FTV, la Direction du Dialogue Social, qui dépend de la Direction RH de l’entreprise, se charge d’organiser le dialogue social, mais celui-ci est finalement entre les mains des directions opérationnelles, des présidents d’instances représentatives du personnel, des managers.
Et là, ça se corse. Pas toujours à l’écoute, parfois en opposition avec les organisations syndicales et les salariés, souvent débordés par la masse de sujets à traiter, ces interlocuteurs peuvent considérer que le dialogue social est… secondaire. Chronophage. Ne va pas dans leur sens.
Et parfois, il faut le dire, nous, organisations syndicales, nous laissons aussi enfermer dans des discussions peu constructives et dans des oppositions de principe. Et pourtant, ce dialogue social est fondamental dans le contexte de transformation de FTV que nous connaissons. Il doit nous permettre d’agir sur le travail, sur sa qualité et sur ses transformations.