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Le handicap est la première cause de discrimination vécue au travail et de saisine du Défenseur des droits.
Il toucherait 5,9 millions de personnes en âge de travailler dont 2,8 millions d’entre eux sont reconnus travailleur handicapé. 71 % des personnes handicapées estiment progresser « difficilement » dans leur carrière, 42 % disent connaitre des problèmes pour obtenir un aménagement d’horaires ou de conditions de travail.
Vingt ans après la loi de 2005 sur le handicap, le taux d’emploi de personnes handicapées atteint 5,66 % dans la fonction publique, proche de l’obligation d’emploi de 6 % prévu par la loi.
Mais les discriminations au travail sont plus larges et fréquentes : 42% des personnes actives disent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire au travail. 23% disent avoir été victimes de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi.
Des discriminations dues à l’apparence physique, au sexe ou l’état de santé, et qui impactent les salariés qui en sont victimes.