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SPÉCIALE ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
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LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SONT LÀ
Pensez-y en vous rasant le matin
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Cette fois, c'est la bonne. Après de multiples et périlleux rebondissements, vous vous apprêtez à voter. Enfin, on espère.
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- 1er tour (vote électronique) : du 6 au 12 novembre
- 2e tour (vote électronique) : du 27 novembre au 3 décembre
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Si vous manquez de motivation, que vous doutez de l'importance de ces élections professionnelles ou si, simplement, vous ne savez pas à quoi elles servent, nous sommes là. Aussi.
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Voici un mémo, piqûre de rappel et gentil aiguillon.
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LES BASES
Le Comité Social et Économique : c'est quoi ?
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Le Comité Social et Économique (CSE), c'est un peu comme le couteau suisse de la vie au travail. Imaginez-le comme un partenaire polyvalent pour défendre vos droits et améliorer votre quotidien professionnel. Porte-Parole des Salariés, le CSE est votre voix auprès de l'employeur.
Il transmet vos réclamations.
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Gardiens de la Santé et de la Sécurité
Il veille à ce que votre lieu de travail ne se transforme pas en parcours du combattant. Il enquête sur les accidents, fait des propositions pour un environnement sûr... Lanceurs d'Alerte, en cas de danger grave ou de situation économique critique, vos élus sortent leur sirène et agissent vite.
Gentils Organisateurs
Ce sont les activités sociales et culturelles du CSE : réductions, bons plans, sorties avec vos collègues ou en vacances dans les sites qu’il gère, ou en partenariat avec le CIORTF, le CSE, c'est aussi votre fournisseur officiel de fun (et de culture).
Experts en Décryptage de Jargon Patronal
Les élus décortiquent les décisions de l'entreprise, posent des questions (parfois gênantes), et s'assurent que vous êtes dans la boucle.
Les Réunions du CSE
Un Cirque ? Presque !
Délibérations et Votes : Ici, on débat, on prend position et on vote.
Le CSE, c'est votre équipe de choc au travail. Vos représentants Cfdt sont là pour vous défendre et vous informer.
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Bien plus que des chèques-cadeaux
Vous pensez que votre CSE se résume aux sorties et aux bons d'achat ? Détrompez-vous ! Son rôle économique est crucial pour défendre vos intérêts et influencer l'avenir de l’entreprise.
Avoir une voix dans les décisions stratégiques qui impactent votre quotidien.
Comprendre les enjeux financiers de l'entreprise et anticiper les changements.
Contribuer à améliorer vos conditions de travail et à sécuriser votre emploi.
C'est exactement le rôle de vos élus Cfdt au CSE.
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Des informations clés à votre portée
Grâce aux consultations régulières et à la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), vos élus CSE ont accès à des informations essentielles. Ils analysent ces informations pour vous afin de pouvoir répondre à vos questions sur :
- les orientations stratégiques de l'entreprise et ses conséquences sociales : où va-t-on ?
- la santé financière de l'entreprise : comment se porte-t-elle ?
- votre avenir : emploi, formation, conditions de travail.
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Interpeller la direction sur ce qui inquiète les salariés
Une rumeur de réorganisation, un problème d'organisation du travail, un manque de moyens humains, il faut s'en emparer et inscrire la question à l'ordre du jour pour demander des explications à l'employeur.
Le rôle du CSE, ce n'est pas simplement attendre les consultations prévues par le code du travail. C'est aussi être à l'écoute des salariés et interpeller la direction sur ce qui les inquiète ou leur pose problème.
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Le CSE, un acteur clé pour votre bien-être au travail (et votre santé mentale, soyons honnêtes)
Le CSE joue un rôle essentiel pour garantir votre santé, votre sécurité et l'amélioration de vos conditions de travail.
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Et pour cela, la CFDT s'investit dans la CSSCT.
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- Dans ce cadre, nous examinons les risques professionnels auxquels vous pourriez être exposés, y compris les risques psychosociaux (parce que votre environnement de travail n'est pas toujours un modèle de zénitude) et les effets de l'exposition à divers facteurs de risques tels que la manutention (attention à votre dos !), le bruit ou les amplitudes de travail.
- Nous effectuons des inspections régulières de vos conditions de travail (on vérifie que vous n'êtes pas enchaînés à votre bureau), accompagnons l'inspecteur du travail lors de ses visites et menons des enquêtes approfondies en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (on veut savoir pourquoi c’est arrivé). Le cas échéant, nous mandatons un expert pour nous accompagner dans ces démarches (parce que parfois, on a besoin d'un coup de main).
- Nous proposons également des actions de prévention contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes et contribuons activement à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap.
- Nous examinons les documents relatifs à la santé et à la sécurité au travail, tels que le document unique d'évaluation des risques et les rapports pertinents (on lit tout, même les petites lignes). Nous sommes également consultés sur toutes les décisions qui pourraient avoir un impact sur vos conditions de travail (on donne notre avis, même si on ne nous le demande pas toujours).
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Lorsque l’on constate un danger grave et imminent pour votre santé ou votre sécurité, on appuie sur le bouton rouge et on alerte la direction. Sa responsabilité ne pourra plus être écartée.
Si vous voyez un truc louche, un fil qui traîne, une machine qui fait des bruits bizarres, ou même si vous sentez que l'ambiance est plus lourde que d’habitude, dites-le-nous !
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Votre signalement, c'est comme un indice pour nous, et s’il le faut, on mène des enquêtes, on fait appel à des experts (un peu comme dans les séries policières, mais en moins dramatique), et on demande même l'avis d'autres entreprises, histoire de ne rien laisser au hasard. On n'hésite pas non plus à tirer la sonnette d'alarme pour les risques psycho-sociaux, parce que le bien-être, c'est important aussi !
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Votre sécurité, c'est notre mission. On est là pour vous écouter, vous conseiller, et vous défendre.
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Ensemble, on peut faire de notre entreprise un endroit où il fait bon travailler (et où on ne risque pas de se prendre les pieds dans un câble).
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LA REPRÉSENTATIVITÉ
DES ORGANISATIONS SYNDICALES
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Les enjeux des élections des CSE à France Télévisions
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La représentativité, qu'est-ce que c’est ?
C’est la capacité, pour une organisation syndicale, de parler au nom des salariés, de négocier et de signer, avec l'employeur, des accords s'appliquant à l'ensemble des salariés.
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Un syndicat est représentatif s’il a recueilli au moins 10% des voix au premier tour des élections professionnelles. C’est pourquoi toutes les voix comptent ! C’est pourquoi aussi, pour asseoir la légitimité d’une organisation syndicale représentative, il est important que tous les salariés votent.
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Parce que… Est-on réellement représentatif quand on atteint 10 % des voix au 1er tour, de moins de 50 % des salariés par exemple, parce que la plupart des électeurs ont choisi de ne pas s’exprimer, comme c’est trop souvent le cas au siège de FTV ?
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Par leur vote aux élections professionnelles, les salariés expriment leur volonté de participer à la gestion de leur entreprise par le biais de leurs élus au CSE. Il faut donc donner à ces derniers une légitimité maximale, issue des urnes, avec un taux de participation qui ne laissent pas de place au doute : oui, les élus ont un mandat des salariés pour les représenter et oui, les organisations syndicales représentatives parlent au nom des salariés !
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Être un syndicat représentatif dans l’entreprise, cela signifie aussi une présence sur le terrain, avec des délégués syndicaux.
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Leur mission ?
- Porter les revendications collectives au nom des salariés. Accompagner les salariés dans leur quotidien professionnel, les assister face à la direction. Faire remonter les problèmes du terrain à leur syndicat qui est, lui, au contact des Directions Nationales ou des Associations d’employeurs.
- Soutien individuel parce qu’ils conseillent et défendent les salariés, prévention collective, car ils participent à la mise en place de politiques internes pour prévenir les risques psychosociaux.
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La Cfdt joue pleinement son rôle à France Télévisions. Nous comptons continuer à vous représenter tous, PTA comme journalistes, sans corporatisme ou distinction entre corps de métiers ou entre site.
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Avec la dénonciation de notre accord collectif en juillet dernier, ce rôle sera déterminant pour votre quotidien au travail.
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Cela n’est possible qu’avec votre soutien.
En 2022, parmi les 4 OS représentatives à FTV, la Cfdt avait obtenu 21,78% des suffrages exprimés. Aucune OSR (organisation syndicale représentative) n’avait obtenu plus de 50% des voix, condition de signature pour qu’un accord soit applicable.
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QUEL ABSTENTIONNISTE ÊTES-VOUS ?
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L’abstention, c’est le luxe de celui qui a le droit de vote. Et vu l’actualité de notre entreprise, ce luxe peut coûter cher.
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Il est facile pour la direction (que, soit dit en passant, personne n’élit) de dire que nous sommes déconnectés des salariés, si le taux de participation aux élections professionnelles est faible. Plus notre représentativité est basse, moins nous sommes non pas crédibles, mais audibles. Quoi ?
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Un argument d’illégitimité que la direction nous renvoie, d’ailleurs, en pleine face dès que nous n’allons pas dans son sens. Ce qui est souvent le cas en ce moment, on doit bien vous l’avouer. Et toujours, c’est vérifié, au détriment des salariés. Y compris, il n’y a pas de raison, de ceux qui n’ont pas voté aux élections professionnelles.
De notre point de vue, biaisé bien entendu, c’est tout bonnement incompréhensible.
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Alors pourquoi ne votez-vous pas ? On a cherché des raisons, plus ou moins valables.
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« Vous promettez tous la même chose »
C’est vrai que parfois nous parlons d’une seule voix. Sur la défense de l’audiovisuel public par exemple. Et c’est tant mieux non ?
Sinon des différences, il y en a. Pas mal. Plongez-vous dans les professions de foi, les tracts, les comptes-rendus d’instances (RP, CSE) ou tiens, écrivez-nous et on vous expliquera.
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Comme nous ne sommes pas ici pour dézinguer les camarades, voilà notre ligne de conduite. À nous la CFDT FTV. Syndicat progressiste, mais pas masochiste. Nous préférons le dialogue et la négociation à l’opposition de principe. Jusqu’à un certain point bien sûr.
Quand la direction nous promène ou abuse de notre patience (GPPEP, UTS, séminaire journalistes), on sort les dents. Parfois on mord.
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Chez nous, du pragmatisme.
Pas de discours fumeux (pour ça y a la com interne), pas de promesses intenables (nous ne citerons personne), pas de populisme d’opportunité. Toujours des questionnements sur les projets de l’entreprise, sur les objectifs, sur les moyens dont nous disposons.
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Des compromis peut-être, mais jamais de compromissions.
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« Ils me saoulent »
Ils font des promesses, saturent les boites mail de tracts, vous draguent au moment des élections pour vous oublier ensuite… C’est vrai, ça existe.
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Pas la Cfdt. On est assez nuls en drague, faut dire. On ne promet rien, on communique quand c’est nécessaire (pour vous tenir au courant de la vie de l’entreprise, des accords négociés et / ou signés…), on négocie toujours en gardant un pied et un œil sur le terrain. Dans les antennes, les services, et même au-delà des mers.
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Nous avons un maillage solide et nous sommes un syndicat démocratique. Chacun.e de nos représentant.es s’exprime et vote quand c’est nécessaire. Parfois, c'est même cacophonique, mais on y arrive toujours.
Donc oui parfois on se saoule nous-mêmes à la CFDT, mais le débat, c'est la vie. Et dans notre entreprise, ça manque.
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On n’est jamais trop soulés par des idées.
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« Ça sert à rien. »
Heu là, grosse erreur.
- D’abord, les organisations syndicales négocient avec la direction des accords qui vous concernent en tant qu’individus ou en tant que collectifs de travail.
- Les élus au CSE sont informés et consultés sur la marche générale de l’entreprise, notamment en matière d’organisation, de gestion et de conduite générale des affaires. Ils gèrent les Activités Sociales et Culturelles (ASC).
- Le CSE doit promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise. Les élus analysent les risques professionnels et proposent des actions de prévention.
- Les représentants de proximité dans les sites (réseau F3) ou familles professionnelles (siège) font l’interface entre l’employeur, les salariés et le CSE. Ils sont essentiels.
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Voter, c’est participer à la vie de l’entreprise. C’est faire entendre votre voix et nous mettre sur la bonne voie pour le faire.
Se taire, c’est abdiquer.
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« Je ne vote jamais »
C’est bien dommage. Là désolé, on ne peut rien pour vous. Faut revoir les fondamentaux du régime démocratique.
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« Oups j’ai perdu ma clé de vote »
Pour vous, en revanche, tout n’est pas perdu.
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Vous avez bien eu vos codes confidentiels par courrier, mais, tête en l’air, vous les avez égarés ? Il suffit d’appeler la hotline du prestataire, et un nouveau code sera édité pendant la période de vote. Même chose si le facteur vous a oublié dans sa tournée.
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Vous pouvez voter à tout moment, 24H/24 et / 7 jours / 7 pendant la période du scrutin, à partir de n’importe quel terminal, l’essentiel étant de disposer d’une connexion internet.
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POURQUOI VOTER CFDT
Nous vous avons convaincu de voter ? C'est bien Voter pour nous, c'est encore mieux
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Retrouvez nos professions de foi Réseau et Siège ici.
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