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Les élections professionnelles approchent
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La CFDT bat la campagne et les idées reçues
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Durant ces quelques semaines d'intense campagne électorale, parce que nous pensons qu'un choix éclairé est important, nous allumons quelques balises sous forme de fiches thématiques. Alors à vous de voir.
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Au passage, nous allumons aussi, un peu, la direction de France Télévisions, mais ça hein, c'est aussi notre rôle. Quand c'est nécessaire.
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Le dialogue professionnel, c’est une participation directe des salariés aux décisions touchant les organisations et les contenus du travail.
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C’est de la démocratie participative dans l’entreprise, par la discussion et la consultation des salariés et des collectifs de travail. Avec pour objectifs la qualité du travail et la qualité de vie au travail.
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Cela suppose donc la connaissance et la compréhension des process et des objectifs des projets, pour analyser le travail réel et proposer des améliorations.
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Nous revendiquons et proposons
La CFDT revendique le déploiement du dialogue professionnel dans notre entreprise pour toutes démarches de transformation, expérimentation et conduite du changement.
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Nous voulons négocier le cadre et la place de ce dialogue professionnel, qui est bien plus qu’un simple espace de discussions sur le travail (quand il existe). Parce qu’il a pour objectifs de le changer, d’en améliorer les conditions et les organisations, et de préparer ses transformations.
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Il permet aussi de fixer le cadre du débat sur le travail : réunions régulières, visites de sites et échanges entre professionnels, immersions, etc.
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Et nous estimons que le dialogue professionnel trouverait naturellement sa place dans nos politiques de prévention des risques.
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Alors comment faire ?
Rien n’empêche la mise en place de ce dialogue social.
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Mais il est, pour certains, une véritable révolution des pratiques managériales, et suppose une culture du débat que tous, nous devons nous approprier. L’engagement de tous les niveaux hiérarchiques, pour que ce qui est dit soit aussi fait, est évidemment incontournable : pas d’ateliers « bla bla bla », mais des propositions suivies d’actes.
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Permettre aux salariés de travailler sur les problèmes rencontrés dans le cadre du travail, qu’ils soient organisationnels ou liés à ce qui est produit, c’est aussi leur rendre une autonomie, c’est aussi contribuer à leur émancipation. Et ce dialogue professionnel doit enrichir le dialogue social dans l’entreprise : les salariés s’y expriment sur le travail, les organisations syndicales et les directions peuvent ensuite s’appuyer sur eux pour construire des revendications ou proposer des projets.
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À France Télévisions, l’exercice est partiellement réalisé dans les Espaces Métiers, institués par l’accord collectif de 2013, et qui permettent de faire le point sur les évolutions des métiers et des pratiques professionnelles.
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